开篇第一句：你是不是也曾经以为，只要是你主动辞职的，那想都不要想失业金的事儿了？哎呀，我也是一度这么认为的，直到那天我无意间翻开了那本《劳动法》。

一、主动辞职，为啥还能领失业金？

这还得从我国的《失业保险条例》说起。很多人以为，这个条例只针对那些被公司炒鱿鱼的人，其实不然。只要你按规定缴纳了失业保险费，不管你是主动辞职还是被动失业，都有资格申请失业金。

当然，这里的“主动辞职”得有个前提，那就是不是因为自己主动提出的辞职，而是因为公司没有按照约定提供劳动条件、没有按时支付工资等原因，导致你不得不走。这种情况下，你不仅可以领失业金，还能得到经济补偿。

二、领失业金，得满足哪些条件？

1. 你得按规定参加失业保险，并且所在单位和本人都已经履行了缴费义务满1年。
2. 不是因为自己的意愿中断就业的，也就是说，你不能是因为想休息、想旅游什么的辞职。
3. 已经办理了失业登记，并且有求职要求。

三、怎么领？能领多少？

如果你满足了上述条件，就可以带上身份证、户口本、社保卡、解除劳动合同证明等材料，去当地的社保机构办理失业登记，并申请失业保险金。

至于能领多少，那就看你的缴费年限和当地的规定了。一般来说，缴费时间越长，能领到的失业金就越多。不过，具体数额还得看当地社保局的规定。

四、幽默小贴士

1. 失业金虽然好，但也不能老指望它。毕竟，谁也不想长时间失业，对吧？
2. 找工作的时候，尽量和老板谈好待遇和条件，避免因为公司违约导致自己不得不辞职。
3. 辞职前，最好先了解清楚自己所在地区的失业保险政策，别错过了申请时间。

最后，虽然主动辞职也能领失业金，但还是希望大家都能工作顺利，不要轻易辞职哦！毕竟，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值，对吧？