开头：

嘿，大家听好了，我今天要告诉你们一个“新鲜”事儿：劳动合同只能签三次！哈哈，是不是觉得我在搞笑？别急，让我慢慢道来。

正文：

一、误区与常识的碰撞

首先，得说这是个挺常见的误区。不少人以为，按照某些规定，劳动合同只能签三次，签完就不能再签了。其实呢，这完全是个误解。劳动合同是保障劳动者和雇主双方权益的法律文件，它的签订次数并没有硬性规定。

二、为何会有这样的误解？

那么，为什么会有这样的误解呢？我猜啊，可能是因为有些人对劳动法了解不够，或者听了些不完整的信息，导致他们以为劳动合同有次数限制。再加上，一些用人单位可能为了规避某些责任，故意传播这种错误观念，让劳动者误以为签了三次合同后，就再也找不到工作了。

三、真相揭秘

其实啊，劳动合同想签多少次就签多少次，只要双方都同意，不违反法律规定，想签多少次都没问题。而且，就算是合同到期了，只要双方还有合作意向，完全可以再签一份新的合同。

四、实用的建议

当然，虽然劳动合同没有次数限制，但劳动者在签订合同时，还是要多加注意。比如，看清楚合同的内容，了解自己的权益和责任，避免被用人单位利用。另外，记得保留好每一份合同的复印件，以备不时之需。

结尾：

所以说，劳动合同只能签三次？这简直就是个玩笑话！希望大家以后别再被这种错误信息误导了。记住，劳动合同没有次数限制，但你的职业生涯却只有一次，所以要好好珍惜，努力工作，为自己的未来打拼！