当面对老板拖欠工资的情况时，很多劳动者首先想到的可能是报警。但实际上，110对于这类劳动纠纷的处理可能并不直接。那么，劳动者应该如何行动呢？

首先，劳动者可以尝试向当地的劳动执法监察大队投诉。他们有权依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督，并责令其支付拖欠的工资。

其次，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

如果以上途径无法解决问题，劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。这是最有效的方式之一，通过劳动仲裁下达的裁决书，劳动者可以要求单位支付拖欠的工资。如果单位仍不支付，劳动者还可以申请法院强制执行。

如果劳动仲裁也不予受理或仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

此外，根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动者还可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

除了以上途径，劳动者还可以了解劳动合同法中的相关规定，比如劳动行政部门监督检查事项和不订立书面劳动合同的法律责任等，以便更好地维护自己的权益。

总之，当面对老板拖欠工资的情况时，劳动者应该保持冷静，了解相关法律规定，选择合适的途径维护自己的权益。