哎呀，打工的兄弟姐妹们，你们是不是经常遇到那些让人头疼的劳动法问题？比如加班不给加班费、节假日不放假、合同到期后公司不给续签等等。别急，今天我就带你们一起揭开劳动法的神秘面纱，让打工不再“雾里看花”。

首先，咱们得明白一个事儿，劳动法可不是那种只存在于字典里的冷僻词汇，它是咱们打工人的“护身符”。有了它，咱们就能在公司里挺直腰板，不再受老板的随意压榨。不信？那就接着往下看。

1. 加班问题：

哎呀，你们是不是经常遇到这种情况：明明已经加班加到眼睛发花，但老板还是那句“你再加个班，下个月给你加薪”。这时候，你就得拿出你的劳动法武器了。根据《劳动法》的规定，平时加班是要给1.5倍工资的，而节假日加班更是要给3倍工资。所以，下次老板再让你无偿加班，你就告诉他：“大哥，我可不是义务劳动，这是法律规定的！”

2. 合同问题：

合同到期后，公司不给续签，怎么办？别急，这同样是劳动法的管辖范围。根据规定，如果合同到期后，双方没有达成一致续签，那么公司是不能单方面不续签的。所以，如果公司想让你走人，那就得按照合同规定给予相应的经济补偿。

3. 休假问题：

节假日不放假，这是多少人的痛啊！但有了劳动法，这一切都有了保障。法律规定，节假日是必须放假的，而且公司还得支付你正常工资。所以，下次过节，如果公司不放假，你就告诉他们：“哥哥姐姐们，这可是法律规定的，咱们得按规矩来！”

4. 社会保险：

社会保险是保障咱们打工人的另一个重要方面。公司必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果你发现公司没有为你缴纳社会保险，那你就得赶紧拿起法律武器，维护自己的权益。

好了，说了这么多，你是不是觉得劳动法其实也没那么复杂？只要咱们懂得运用，它就能成为我们的得力助手，让打工不再辛苦。所以，下次遇到劳动法问题，别再畏手畏脚，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益吧！