生活中，我们常常遇到一些公司喜欢“画大饼”，承诺给你月薪过万，结果入职后才发现实际到手只有五千，而且还得加班加到飞起。更别提，有的公司压根就不跟你签劳动合同，真可谓“套路满满，防不胜防”。

那么，如果用人单位不签劳动合同，我们该如何应对呢？别急，今天咱就好好聊聊这个话题，让你在保护自己的同时，也能让那些喜欢“套路”的公司知道，谁才是真正的“套路王”！

首先，我们先来了解一下不签劳动合同可能带来的后果。

没签劳动合同，就意味着你的权益没有法律保障。比如，你突然想辞职了，结果公司说：“你没走流程，得扣你工资！”这时候，由于没有合同作为依据，你只能忍气吞声。再比如，公司给你买的社保是“最低标准”，想投诉却发现没有合同作为证据。

那么，面对这种情况，我们该如何维权呢？

别急，法律总是站在正义的一方。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说，如果公司不跟你签劳动合同，那他们就得为你的“双倍工资”买单。

但这还不是最爽的。根据法律规定，如果你在公司工作满一年，公司仍未与你签订劳动合同，那视为公司与你已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从第二年开始，你不仅每个月能拿到“双倍工资”，而且除非公司能拿出证据证明你犯了严重错误，否则他们都不能随便解雇你。

当然，法律也给了你一些建议。比如，你可以先尝试和公司沟通，让他们认识到不签劳动合同的后果。如果沟通无果，那就可以考虑拿起法律的武器，向劳动仲裁部门投诉。

所以，当公司试图用“不签劳动合同”来“套路”你时，记住，你并不是一个人在战斗。法律就在你身后，随时准备为你“撑腰”。

但话说回来，虽然法律能给我们提供保障，但最好的还是一开始就选择那些有良心、正规的公司。毕竟，和这样的公司合作，大家都能省心、省力，何乐而不为呢？

总的来说，面对不签劳动合同的情况，我们既要敢于维权，也要学会预防。只有这样，我们才能在职场中走得更稳、更远。