“劳动法？那不是老板们用来压榨我们的工具吗？”相信这是很多打工人的第一反应。错！2021年1月1日，民法典里的劳动法可是给我们打工人带来了不少“甜头”。

首先，我们得明白，这劳动法并不是老板的“御用工具”，而是保障我们打工人权益的“法宝”。以往，很多打工人因为合同模糊、待遇不清而吃了哑巴亏。但现在，民法典里的劳动法可是把这些问题都梳理得清清楚楚。

一、合同明了，心里有底

以前签合同时，那密密麻麻的条款看得人头晕。但现在，民法典里的劳动法可是帮我们把合同中的“猫腻”都挑了出来，什么试用期过长、加班费不明确，全都一目了然。现在签合同，就像在网上购物，一看评价就知道东西好不好。

二、待遇提升，干活有劲

以前老板经常说：“你们拿这么点工资，还想要什么待遇？”但现在，民法典里的劳动法可是规定了最低工资、最长工时，老板们再也不能随便“欺负”我们打工人了。现在干活，就像玩游戏，有奖励有惩罚，干活更有劲头。

三、维权有道，不再“忍者”

以前要是被老板骂了，很多人都是默默忍受，不敢吭声。但现在，民法典里的劳动法可是给了我们打工人维权的“尚方宝剑”。要是被老板欺负了，就去找劳动仲裁，不再当“忍者”。

四、老板也得“规矩”

别以为老板们就可以随便“任性”。民法典里的劳动法同样约束着他们。老板们要是想加班不给加班费、想裁人就裁人，那他们也得先问问劳动法答不答应。

总的来说，2021年1月1日的民法典里的劳动法，就像是给打工人送上了一份“大礼包”。以前打工人是“忍气吞声”，现在是“理直气壮”。

所以，各位打工人，别再被老板们欺负啦！拿起民法典里的劳动法，让老板们也知道，我们也是有“后台”的！