没级别的工伤？怎么赔偿？别担心，我来给您科普！

在我们的生活中，总有些小意外，让人哭笑不得。比如，你不小心在公司摔了一跤，结果去医院包扎一番，医生说：“哎呀，你这是工伤，得找公司报销。”可是，公司一看，这伤也不重，也就没达到什么级别，于是问题来了：没级别的工伤，怎么赔偿？

首先，咱们得明白，工伤不一定非得是骨折、断肢那种大伤才算。哪怕只是擦破点皮，只要是在工作时间、工作场所发生的，都有可能是工伤。所以，别小看那些看似微不足道的“小伤”。

接下来，咱们得知道，工伤赔偿可不是看伤势的“颜值”，而是看它的“价值”。也就是说，不是看你伤得重不重，而是看公司愿不愿意为你的伤买单。

那么，没级别的工伤，公司到底会不会赔呢？答案是肯定的。因为在我国，《工伤保险条例》里明确写了，只要是工伤，不管是几级，都得按照规定的程序进行赔偿。

怎么赔呢？首先，你得去医院好好治疗，把伤养好。然后，拿着医疗发票、工伤认定申请表等一堆材料，找公司的人力资源部门。他们会按照规定的比例，给你报销医疗费用。

不过，也别高兴得太早。因为这赔偿可不是立马就能到手的。你得和公司商量，签个协议，约定好赔偿的数额和方式。而且，这赔偿也不一定就是全部的医疗费用，可能还得扣除一些你本人应该承担的部分。

所以说，没级别的工伤，虽然看似没什么大不了的，但在实际操作中，还是有很多“坑”等着你。所以，建议大家在遇到这类情况时，最好还是找专业人士咨询一下，免得被“坑”了还不知道。

最后，咱们还得知道，工伤不仅仅是身体上的伤害，还有可能是心理上的。比如，你在公司被人欺负，导致情绪低落、抑郁等，这些也有可能是工伤。所以，大家在工作中，不仅要保护好自己的身体，还得注意自己的心理健康。

总的来说，没级别的工伤虽然看似不起眼，但咱们还是得认真对待。毕竟，健康才是最重要的，不是吗？