生病了，得请假，这本是人之常情。但请假了，工资该怎么算？是不是一请病假，工资就飞了？这可是个让许多人头疼的问题。

首先，你得知道，病假可不是你想请就能请的。你得有真凭实据，比如医院开具的病假条，才能算是“合法”的病假。不过，这也不是绝对的，有些公司可能有自己的规定，比如得提供医生的诊断证明或者病历本之类的。

现在咱们来聊聊病假期间的工资问题。有人说，请了病假，那这个月工资是不是全没了？其实不然。一般来说，公司会根据你请假的天数和公司的规定来扣除相应的工资。比如，你的月基本工资是5000块，请了3天病假，公司规定病假期间工资打8折，那么这3天你会少拿5000÷21.75×3×(1-0.8)≈203.4元。

但这里头也有“猫腻”。如果你的病假超过了公司规定的“底线”，比如超过了半个月，那情况可能就不太一样了。这时候，公司可能会直接按照当地最低工资标准的80%来给你发工资。也就是说，如果你的基本工资是5000，但这个月请了20天病假，那你这个月可能只能拿到当地最低工资标准的80%了。

当然，这也不是绝对的。有些公司可能更人性化一些，会给员工一些额外的补贴或者福利。比如，有些公司规定，只要员工请病假不超过一个月，公司还是会按照原工资发放。

总的来说，请病假工资怎么算，这事儿还真得看你公司的规定和你请假的天数。不过，不管怎么说，生病了还是要好好休养，别为了那点儿工资把自己的身体搞垮了。毕竟，身体才是革命的本钱嘛！

最后，还得提醒大家一句，虽然请了病假可能会影响到工资，但也不能为了多拿几天工资就故意拖着不去医院。这样做不仅对身体不好，还可能涉及到诚信问题。所以，生病了还是要及时就医，早日康复才是硬道理！