各位打工人，是不是有时候因为生病需要休息，却还要担心那几天的工资问题？别担心，今天我就给大家揭秘病假工资的法律规定，让你在生病的同时，也能有个安心的小保障。

首先，我得说，很多人可能觉得，生病请假了，那这几天的工资就肯定没了。但其实，法律可不这么想。在中国，病假工资是有法律规定的，不是你想不给就能不给的。

那么，具体是怎么规定的呢？

一、基本原则

病假期间，用人单位应当支付病假工资，但具体支付标准要根据你的工龄和在本单位的工作年限来定。简单来说，就是工龄越长，支付比例就越高。这也就是说，那些老员工在生病时，能拿到相对较高的病假工资。

二、具体支付标准

1. 工龄小于5年：支付基本工资的60%作为病假工资。
2. 工龄5年以上10年以下：支付基本工资的70%。
3. 工龄10年以上：支付基本工资的80%。

但这里有个例外，那就是如果你的月病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么按照最低工资标准的80%支付。也就是说，你至少能拿到最低工资的80%作为病假工资，不用担心饿肚子。

三、病假期间的福利

除了病假工资，你还可以享受一些其他的福利。比如，用人单位应当为你缴纳的社会保险费、住房公积金等，这些都是需要正常缴纳的。也就是说，你在生病期间，除了拿到病假工资，还能享受到和平时一样的福利待遇。

四、特殊情况

如果你的病假是因为公伤或者职业病，那么情况就有所不同了。这种情况下，你的工资待遇和福利都应当保持不变，也就是说，你不仅可以拿到全额工资，还能享受到所有的福利待遇。

总的来说，病假工资的法律规定还是相当人性化的。当然，具体的支付标准和流程可能因地区、行业和公司的不同而有所差异，所以最好在生病前，先咨询一下你的HR或者公司的相关规定。

但无论如何，法律都为我们提供了一个基本的保障，让我们在生病时，也能有个安心的小依靠。所以，下次生病时，别忘了你的病假工资哦！