说到年假，大家可能都觉得这是个“好东西”，毕竟谁不想在辛苦工作一年后，能有那么几天，放下工作，好好休息，陪陪家人，旅旅游呢？但说到这年假国家规定天数，你可能就有些模糊了。是20天？还是30天？哈哈，让我给你科普一下。

首先，我们要明确一点，年假并不是你想休多少天就能休多少天的。它是有法律规定的，而这个规定，其实并不是你所想象的那么多天。

在我国，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。也就是说，如果你的工作还没满10年，那你只能休5天；满了10年但还没满20年，那你就能休10天；而如果你已经工作了20年以上，那恭喜你，可以休15天。

不过，这里有个前提，那就是“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”也就是说，虽然你有这个权利，但具体能不能休，还得看你的老板愿不愿意给你放这么长时间的假。

不过，也别灰心。如果你觉得5天、10天、15天的年假还是不够，那你还可以选择“分段休”。什么是“分段休”呢？就是说你不需要一次性把年假都休了，你可以选择分几次，每次休个两三天，这样加起来，也能达到你想要的休息效果。

但是，这里要特别注意，如果你的单位安排了职工休年假，但你自己因为个人原因当年没有休年假，或者只休了部分年假，那到了第二年，你的这部分年假可就不能“留着过年”了，它会自动作废。也就是说，你必须要在当年把年假给休了，否则就浪费了。

说到这里，可能有些人会说：“哎呀，这么点年假，还不够我塞牙缝的呢！”但我得说，虽然年假的天数有限，但它却是我们工作之余，难得的一段休息时间。在这段时间里，我们可以好好放松一下，调整好自己的状态，为下一年的工作做好准备。

所以，虽然年假国家规定天数有限，但我们还是可以好好利用这段时间，做好自己的休息和规划。毕竟，身体是革命的本钱，只有休息好了，才能更好地投入到工作中去。