你是否有过这样的经历，明明在公司里勤勤恳恳，却被突然冒出来的侵权责任法搞得晕头转向？特别是那第34条，看起来就像是职场上的“隐形守护神”，关键时刻能救你一命。别笑，这真的是一个有趣又实用的法律知识点。

首先，我们得明白，侵权责任法34条到底说了啥？简单来说，就是当员工在工作中犯错，导致第三方受到损害时，公司得为此埋单。你可能会问，那员工不是得小心翼翼，生怕出错？其实，这也不尽然。

想想看，如果公司里有个项目，大家都觉得有风险，但你的领导还是执意要推进。这时，你突然发现侵权责任法34条就像个“金钟罩”，即使项目出了问题，公司也得承担大部分责任。这简直就是给职场小白一个“免死金牌”啊！

不过，也别以为有了这条法律，你就可以随便犯错。毕竟，谁也不想真的出事故，那样对谁都不好。所以，最好的策略还是：尽量做到最好，但如果真的出了问题，至少你知道有法律在背后支持你。

再来，这34条其实还告诉我们一个道理：在职场上，不是只有“成功”或“失败”两个选项。很多时候，事情的发展会超出我们的控制，但那并不意味着我们就得承担全部责任。有了侵权责任法34条，至少在某些情况下，我们可以有个“缓冲带”，不必一下子跳到“失败”的坑里。

当然，法律只是工具，关键还是在于我们自己的职业素养和责任心。如果真的出了问题，最好的办法还是赶紧解决，尽量减少损失，而不是等法律来“救你”。

总之，侵权责任法34条就像是一把“双刃剑”，一方面给我们提供了某种程度的保护，另一方面也提醒我们要更加谨慎。在职场上，无论法律如何，我们都需要保持清醒的头脑，做好自己的本职工作，这才是最靠谱的“护身符”。