嘿，朋友们，听我说，生活中总有些让人糟心的事儿，拖欠工资就是其中之一。有些公司，哎，就是爱跟你玩“失踪”，工资拖个三五天、七八天，咱也就忍了，毕竟谁还没个紧急情况呢。但要是拖个把月，甚至几个月，那这事儿可就有点不对味儿了。

首先，我得说，咱也不是法盲，知道公司拖欠工资是违法行为。但到底拖欠多久呢，咱们才能去申请劳动仲裁呢？这里头可是有点学问的。

一般来说，当月的工资，得在次月的约定时间内发放。如果超过了这个时间，哪怕只拖了一天，理论上你都有权利去询问公司原因。要是公司能给出合理的解释，比如说财务出了问题、银行转账延迟等，那咱也就再等等。但如果拖的时间过长，比如超过了约定的支付周期，那你就得好好考虑自己的权益了。

但别急，也别一拖工资就立马冲去劳动仲裁委员会。首先，你得跟公司好好沟通，毕竟大多数公司还是希望解决问题的，不想把事情搞大。你可以书面或口头向公司表达你的诉求，要求他们按时支付工资。

要是公司还是拖拖拉拉，那咱也别犹豫，赶紧拿起法律的武器。根据《劳动法》和相关法规，公司拖欠工资超过一个工资支付周期，你就可以去申请劳动仲裁了。

当然，去申请劳动仲裁前，你得先收集好证据，比如工资条、银行转账记录、劳动合同等，这些都是你的“铁证”。然后，你就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。

在这里，我要提醒大家，虽然申请劳动仲裁可以维护自己的权益，但也不是一蹴而就的。得有个心理准备，这个过程可能会有点漫长和复杂。但只要你坚持到底，相信法律的公正，总会有个好结果的。

最后，我想说的是，生活中总会有些不如意的地方，但只要我们敢于面对，敢于维权，总会找到解决之道。所以，当公司拖欠工资时，别害怕，别犹豫，拿起法律的武器，维护自己的权益，让这个世界更加公平、正义！