嘿，听说过吗？现在有些用人单位就是爱跟你玩“失踪”，不跟你签劳动合同。这不是耍流氓吗？不过别担心，我这就来给你支几招，让你在这个“无字之约”的江湖里，也能挺直腰板儿，讨个公道！

首先，你得明白，签劳动合同可是你的合法权益。这不仅是对你工作内容的约束，更是对双方权益的保障。如果用人单位不签，那他们可就是在违法了。那违法了怎么办呢？别担心，咱有法律武器！

第一步，你得先和用人单位好好沟通。毕竟，沟通才是解决问题的第一步。你可以找个合适的时间，跟老板坐下来聊聊，告诉他不签劳动合同可是违法行为，让他明白你的态度。

如果沟通无果，那接下来，你就可以考虑采取法律手段了。记住，别跟用人单位硬碰硬，咱得用法律说话。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题。

投诉之后，如果用人单位还是不签劳动合同，那恭喜你，你可以拿到赔偿了。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者两倍工资。也就是说，他们得给你双倍的工资作为赔偿。

但别急，这只是第一步。你还可以要求用人单位补签劳动合同，毕竟，白纸黑字才是真凭实据。这样，你就能在以后的工作中，有个合法的保障。

当然了，如果你不想在这个单位继续干了，那还可以选择辞职。别忘了，辞职的同时，你还可以要求用人单位支付经济补偿金。

不过话说回来，虽然咱有理有据，但为了避免麻烦，最好还是一开始就跟用人单位把合同签了。毕竟，有了合同，大家的权益都有保障，这才是和谐社会的应有之义嘛！

所以，下次遇到用人单位不签劳动合同的情况，别慌，按照我说的去做，保证你能拿到应得的赔偿。毕竟，咱们是靠劳动吃饭的人，劳动成果可不能就这么被人家轻易拿走！