实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当职工到达法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这是法律对于劳动关系的明确界定。

超过法定退休年龄后，如果继续用工，劳动关系将转变为劳务关系，不能继续缴纳社会保险。即使继续缴纳，在退休审核时也会被退回。

劳动合同终止时，用人单位应当通知劳动者。这并非意味着辞退劳动者，而是劳动合同终止，劳动者可以离开。

一般而言，如果职工到达法定退休年龄，用人单位应当为其办理退休手续。如果职工符合领取基本养老金的资格，就可以按月领取基本养老金，生活得到保障。这符合《劳动合同法》中关于职工按月领取基本养老金待遇，劳动合同终止的情形。

缴费不足15年的职工也会被终止劳动关系吗？是的。这实际上是一种用工的公平性，国家也是经过深思熟虑后，才推出这一规定。

在我国，很多人尚未参加养老保险。例如，2018年人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，全国实现就业77586万人，而参加了职工养老保险的人数只有30104万人。这说明了什么？如果一些单位只要用大龄人员，而这名大龄人员参保不足15年就不能解除劳动合同，这样就会出现有的人可能工作到70岁甚至年龄更大才能退休。那么企业就成了养老机构，会大大影响中老年人就业的可能性。4050人员本属于就业困难人员，我们不应该再给他们增加负担。

按照《劳动合同法》的规定，如果劳动者达不到岗位要求，经过培训或调整岗位仍不能满足要求，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位仍需按规定支付经济补偿金。这还不是最严峻的问题，如果老人在工作岗位上长期不退，按照《职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工可享受最长24个月的病假待遇，无需工作。这种情况下，企业不仅要支付病假工资、缴纳社会保险和住房公积金，还要面对老职工可能因病无法工作，长期占用企业资源的风险。

因此，从上述角度讲，延迟退休是一个涉及方方面面的系统问题，不能草率决定。

当然，在我国普通女职工的退休年龄是50周岁。除非是管理和专业技术岗位的女职工，退休年龄是55周岁。所以，也不能一概而论。

另外，有些企业为了躲避独生子女补贴，可能会在退休前解聘劳动者。这也是一种不道德的行为。

如果劳动者未达到退休年龄，用人单位单方面解除劳动合同是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，重新履行劳动合同，也可以要求用人单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

综上所述，我国的劳动保障法律法规非常全面，但也形成了其不利的一面。目前，到达法定退休年龄，劳动关系自动终止。对于中老年人尤其是50岁退休的女同志，还是做好心理准备为好。