工伤，老板为啥都爱“私了”？

哎呀，说到工伤，这可真是个敏感话题。不知道大家有没有注意到，很多老板在员工受了工伤之后，都喜欢“私了”，就是不想通过正规途径，直接跟员工谈个价格，了断了事。这到底是为啥呢？

首先，咱们得明白，正规途径解决工伤问题，那可是个耗时耗力的活。从申请认定工伤，到劳动能力鉴定，再到赔偿计算，这一串流程走下来，没几个月是搞不定的。老板们可没那么多闲工夫，他们还得忙着赚钱呢。

其次，正规途径解决工伤问题，那可不是单纯的赔点钱就能解决的。要是真按法律来，员工受了工伤，那以后的就业、生活都可能受到影响，甚至可能需要长期的治疗和康复。老板们可不想背上这么大的包袱。

还有啊，老板们“私了”还有一个重要的原因，那就是他们担心自己的公司形象受损。要是工伤事件被媒体曝光，或者被员工发到网上，那公司的名声可就毁了。这对老板的生意可是大大的不利啊。

但是啊，话说回来，老板们“私了”虽然能省事，但也不能太过分。毕竟，员工受了工伤，那可是有法律保障的。老板们得在合法合理的范围内，跟员工好好商量，给个公正的赔偿。

毕竟啊，法律是保障我们每个人的权益的，老板也不能例外。所以，当员工受了工伤，老板们可得好好考虑，别一心只想“私了”，还得尊重法律，尊重员工。

咱们得明白，老板和员工，其实是一个团队里的两个人，大家的目标都是一样的，就是把公司搞好，把生意做大。所以，当员工受了工伤，老板们可得从长远考虑，别只为了眼前的利益，就忽略了法律和员工的权益。

最后，咱们得记住，虽然老板们“私了”的动机可以理解，但咱们也得明白，受了工伤，那可是有法律撑腰的。所以，别害怕，该争取的权益，就得大胆去争取。毕竟，法律是公平的，它不会让任何一方吃亏。