一开场，就得提提一个你可能忽视但却每天都在你身边默默工作的“员工”——固定资产。它可是公司里的“老员工”了，每天都在为公司创造价值，但你有没有想过，这位“老员工”也需要休息、需要“退休”呢？

固定资产的“退休”可不是指它突然有一天就不干活了，而是指它的价值随着使用时间的增加而逐渐减少。这种减少，我们称之为“折旧”。但你可能会问，折旧是什么？简单来说，就像你买了一辆新车，随着使用时间的增加，车的价值会逐渐降低，这就是折旧。

那么，说到折旧，我们得说说它的“工资”——折旧方法。这就像是给固定资产发工资的方式，不同的方式有不同的“工资计算方法”。

第一种，直线法。这就像是一个“匀速”的员工，每个月都拿相同的“工资”。这种方法简单明了，但可能不太符合实际情况，因为固定资产的价值可能会因为各种因素而有所波动。

第二种，加速折旧法。这个方法就像是给固定资产“加班工资”，在早期，它的“工资”会比较多，但随着时间的推移，会逐渐减少。这种方法更贴近实际情况，因为固定资产在早期可能更有效率，但随着使用时间的增加，效率可能会下降。

你可能会问，那这两种方法哪种更好呢？其实，这得看你公司的具体情况。如果你的公司需要更多的现金流，那么加速折旧法可能更合适；如果你的公司更看重稳定，那么直线法可能更合适。

那么，折旧除了影响公司的财务状况，还有什么作用呢？

首先，折旧可以让公司更真实地反映财务状况。如果没有折旧，公司的固定资产价值可能会虚高，这可能会误导投资者。

其次，折旧也是一种税务筹划的方法。不同的折旧方法可能会导致不同的税务结果，所以，选择合适的折旧方法，也可以为公司节省一部分税务成本。

最后，折旧也是一种风险管理的方法。通过折旧，公司可以预先为固定资产的磨损和损坏做准备，从而避免未来可能出现的财务危机。

总的来说，固定资产折旧就像是我们给公司的“老员工”发工资，而这个“工资”的计算方法，得根据公司的具体情况来选择。只有这样，我们才能确保这位“老员工”在公司里发挥最大的价值，同时，也能确保公司的财务状况健康稳定。